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Déclaration de la taxe d’apprentissage et de la DOETH

Déclaration de la taxe d’apprentissage et de la DOETH

Calendrier de la campagne de répartition via SOLTéA (édition 2026)

Ouverture de la plateforme

  • À partir du 26 mai 2026 : Ouverture de SOLTéA aux établissements pour vérifier ou compléter leurs informations.

1ère période de répartition

  • 26 mai 2026 : Début de la 1ʳᵉ période de répartition.
  • 21 octobre 2026 : Clôture de la 1ʳᵉ période.
  • À partir du 1er septembre 2026 : 1er virement des fonds répartis aux établissements.

2ᵉ période de répartition

  • 3 septembre 2026 : Début de la 2ᵉ période de répartition.
  • 21 octobre 2026 : Clôture de la campagne de répartition sur SOLTéA.
  • À partir du 5 novembre 2026 : 2ᵉ virement des fonds répartis.

Fonds non répartis

  • À partir du 26 novembre 2026 : Versement réglementaire des fonds non répartis.

Modalités déclaratives du solde de la taxe d’apprentissage en DSN.

Calendrier de la campagne de répartitio

Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)

Vous êtes une entreprise de 20 salariés et plus ? N'oubliez pas : la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH).

Les entreprises de 20 salariés ou plus (tous établissements confondus) doivent employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif. Les entreprises ne remplissant pas cette obligation d'emploi, doivent verser une contribution financière, recouvrée depuis 2020 par l'Urssaf.

La déclaration annuelle DOETH doit être effectuée dans la DSN du mois d'avril. Pour l'année 2025, la déclaration doit être déposée dans la DSN du mois d'avril 2026, c'est-à-dire le 5 ou le 15 mai 2026.

L'Urssaf a commencé à adresser aux entreprises concernées les effectifs nécessaires à l'établissement de la déclaration.

Remarque :

Pour les entreprises ayant franchi le seuil de 20 salariés en 2020 ou après, le dispositif de lissage prévu par la loi PACTE s'applique. Ces entreprises ne seront concernées par l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés que si leur effectif reste de 20 salariés ou plus pendant 5 années consécutives.

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